5 Gründe warum auf A1 basierte Zeitarbeit ein wichtiger Posten in Ihrem Budget für 2019 sein sollte.
Es ist Fakt, dass es Ihrer Firma viele Vorteile bietet Mitarbeiter über eine Personalagentur einzustellen. Die Besetzung von offenen Stellen kann zeitaufwändig sein und das Unternehmen Produktivitäts- und Umsatzeinbußen kosten. Aber wussten Sie, dass es auch viele Vorteile hat eine Personalagentur einzusetzen, die Mitarbeiter im Rahmen des A1-Verfahrens einstellt ?
Was ist das A1-Verfahren ?
Kurz gesagt, ermöglicht das A1-Verfahren Zeitarbeitsfirmen, so wie Contrain, Mitarbeiter in einem EU-Land einzustellen (zum Beispiel in Polen ) und diese im europäischen Ausland einzusetzen. Für Kunden von Personalagenturen bietet dieses Verfahren Vorteile.
Vorteile des A1-Verfahrens
- Wettbewerbsfähiger Preis
Die A1- Gesetzgebung erlaubt es Angestellten eines Landes innerhalb der EU im Ausland zu arbeiten, während sie ihre Sozialversicherungsbeiträge in ihrem Heimatland und nicht dort, wo das Kundenunternehmen seinen Sitz hat, abführen. Da Polen einen relativ geringen Sozialversicherungbeitrag verlangt, stellt dies den Preisunterschied zwischen polnischen A1 Agenturen und lokalen Anbietern dar.
- Höhere Nettolöhne für Zeitarbeitnehmer
Jede Agentur ist verpflichtet die “Equal- Pay-Regeln” ( Grundsatz der gleichen Bezahlung ) einzuhalten und ihren Angestellten weiterhin das gleiche Bruttoeinkommen zu zahlen, genau wie es der Auftraggeber run würde. Jedoch erhalten Arbeiter, wenn diese im Ausland arbeiten, dank niedringerer Sozialversicherungsbeiträge in Polen tendenziell ein höheres Nettoeinkommen im Vergleich mit lokalen Anbietern (zum Beispiel ist das Nettoeinkommen eines polnischen A1 Arbeiters in Deutschland 9% höher und in der Niederlanden um etwas 12%). Der hieraus entstehende Vorteil ist eine höhere Loyalität und Arbeitsmotivation des Arbeiters auf Grund des höheren ausgezahlten Gehalts.
- Weiterversicherung
Das A1- Verfahren ist für einen im Ausland eingesetzten Zeitarbeiter ein Vorteil, da er seine polnische Versicherung behalten kann. Wenn deren Familien im polnischen Versicherungssystem angemeldet sind, können sie ihre Versicherung weiterführen, auch wenn ihr Familienmitglied in einem anderen EU-Land arbeiten.
Im Falle, dass sich der Leiharbeiter für eine Arbeit bei einer lokalen Agentur entscheidet (in einem anderen EU- Land) dann würden er und seine Familie die polnischen Versicherungsleistungen verlieren. Im Rahmen des A1-Verfahres kann ein Mitarbeiter seine polnische Versicherung (und die seiner Familie) nicht nur weiterführen, sondern auch deren Krankenversicherung im Ausland in Anspruch nehmen, auf Grund der Europäischen Krankenversicherungkarte. Eine Wieterversicherung nimmt den Mitarbeitern Sorgen, so dass sie sich besser auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren können.
- Höhere Mitarbeitbindung
Viele Angestellte entscheiden sich für einen längeren Aufenthalt im Ausland; dadurch ist es eher unwahrscheinlich, dass sie von einem auf den anderen Tag kündigen. Es kostet Zeit und Geld den ganzen Weg in das Heimatland züruck zu reisen. Die Fluktuationsrate bei Contrain beträgt nur etwa 10@ und alle Mitarbeiter, die das Projekt verlassen, werden von unserem engagierten Recruiting- Team ausgetauscht.
- Mitarbeitermotivation
Angestellte, die mit einem Unternehmen wie Contrain arbeiten, sind hochmotivierte Arbeiter. Sie möchten gerne mehr arbeiten (Maximum von 10h/Tag und 60h/Woche) und sind flexibler als die Angestellten eines lokalen Anbieters, im Sinne von geleisteten Arbeitsstunden, Verfügbarkeit am Wochenende sowie an Feiertagen und soger Nachtarbeit. Die Angestellten haben durch ein höheres ausgezahltes Nettogehalt, etc., eine höhere Motivation.
Wie Sie sehen bietet die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur, die sich das EU A1-Verfahren zu Nutzen macht, nicht nur Ihrem Unternehmen Vorteile, sondern auch den Angestellten profitieren, die auf Grund der Vorteile unter dem A1-Verfahren zufriedener sind und eine Höhere Arbeitsmotivation haben.